Das Entsendemodell: Rechtssichere 24h-Betreuung im eigenen Zuhause
Das EU-Entsendemodell ist die meistgenutzte Rechtsform für die Vermittlung osteuropäischer Betreuungskräfte. Es bietet Familien maximale Sicherheit, ohne selbst zum Arbeitgeber werden zu müssen.
Wie funktioniert die Entsendung genau?
Bei diesem Modell ist die Betreuungskraft fest bei einem Dienstleistungsunternehmen im Heimatland (z. B. Polen) angestellt. Dieses Unternehmen entsendet die Mitarbeiterin für einen festgelegten Zeitraum nach Deutschland, um im Haushalt der pflegebedürftigen Person Dienstleistungen zu erbringen.
Der große Vorteil für Sie: Alle Sozialabgaben, Versicherungen und Steuern werden vom Arbeitgeber im Herkunftsland abgeführt.
Ihre Sicherheit im Fokus:
- Gültige A1-Bescheinigung
- EU-Dienstleistungsfreiheit
- Einhaltung des Mindestlohns
- Keine Scheinselbstständigkeit
Die wichtigsten Vorteile für Angehörige
- Rechtliche Entlastung: Sie treten nicht als Arbeitgeber auf. Damit entfallen Pflichten wie Lohnabrechnung, Abführung von Sozialbeiträgen oder die Anmeldung bei der Berufsgenossenschaft.
- Sicherer Versicherungsschutz: Die entsendete Kraft ist im Heimatland kranken-, renten- und unfallversichert. Im Bedarfsfall greifen die europäischen Abkommen zur sozialen Sicherheit.
- Flexibilität bei Krankheitsfall: Sollte die Betreuungskraft ausfallen, ist das Entsendeunternehmen in der Pflicht, zeitnah für Ersatz zu sorgen.
- Volle steuerliche Absetzbarkeit: Da Sie eine ordnungsgemäße Rechnung für haushaltsnahe Dienstleistungen erhalten, können Sie bis zu 4.000 € pro Jahr steuerlich geltend machen.
Checkliste: Woran erkenne ich eine legale Entsendung?
Achten Sie darauf, dass Ihnen folgende Dokumente bzw. Nachweise vorliegen:
- Die A1-Bescheinigung (muss personengebunden und aktuell sein).
- Ein schriftlicher Dienstleistungsvertrag mit der Agentur.
- Die Bestätigung, dass der deutsche Mindestlohn gezahlt wird.
* Wichtiger Hinweis zum BAG-Mindestlohn-Urteil
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat klargestellt: Auch für ausländische Betreuungskräfte gilt der deutsche Mindestlohn – und zwar auch für Bereitschaftszeiten.
Was das für Sie bedeutet:
- Keine 24h-Arbeitszeit: Eine rechtssichere Entsendung bedeutet, dass die Arbeitszeit klar definiert ist (meist 40 Std./Woche). Eine "Rund-um-die-Uhr-Arbeit" durch eine einzige Person ist rechtlich nicht zulässig.
- Schutz vor Nachforderungen: Wir arbeiten ausschließlich mit Entsendeunternehmen zusammen, die die Arbeitszeiten genau dokumentieren und das BAG-Urteil durch faire Vergütungsmodelle und fest definierte Freizeitphasen rechtssicher umsetzen.
- Entsendemodell bietet keine 24 Stunden Kraft: Da die Judikative die Bereitschaftszeit für entsendete Betreuungskräfte als Arbeitszeit wertet, stehen diese nicht 24 Stunden zur Verfügung, sonst greift der Mindestlohn für die Bereitschaftszeit, ergo für die gesamte Aufenthaltsdauer.
Online Angebot für die Vermittlung einer 24 Stunden Betreuungskraft
Bitte nutzen Sie nachfolgendes Formular um die Kosten ihrer häusliche 24 Stunden Seniorenpflege zu berechnen. Liegen die Kosten im Rahmen können Sie mit wenigen weiteren Klicks ein unverbindliches Angebot anfordern.
24 Stunden Seniorenpflege
Grundpflege und Haushaltsarbeiten.
ab 1920 €
abzüglich Pflegegeld
- 24/7 Verfügbarkeit
- Anreise in 2–3 Tagen
- Übernahme Grundpflege
- Übernahme Haushaltsarbeiten
Mehr Infos
24h Seniorenbetreuung anfragen
24 Stunden Kinderbetreuung
Vollzeitbetreuung und Haushaltsarbeiten.
ab 1920 €
- 24/7 Verfügbarkeit
- Anreise in 2–3 Tagen
- Übernahme Kinderbetreuung
- Übernahme Haushaltsarbeiten
Mehr Infos
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